Organizacional
Cultura, liderazgo, clima laboral, procesos internos, comunicación y estilo de gestión.
Present 360°
La herramienta que identifica el origen real del absentismo.
Centraliza la información, analiza las causas de las ausencias y convierte los datos en decisiones útiles para RRHH, dirección y mandos intermedios.
Sin datos no hay análisis. Sin análisis no hay mejora.
Y sin seguimiento no hay resultados sostenibles.
Vídeo de presentación de Present 360°
Las 4 dimensiones del análisis
Diferenciar síntomas de causas.
Una ausencia puede parecer un dato aislado, pero detrás puede haber problemas de liderazgo, carga de trabajo, clima, comunicación, salud o diseño del puesto.
Individual
Salud física y mental, motivación, compromiso, percepción del trabajo y situación personal.
Social
Relaciones interpersonales, dinámicas de equipo, conciliación y entorno relacional.
Operativa
Carga de trabajo, ergonomía, condiciones laborales, tareas, turnos y exigencias del puesto.
Visión general
Un solo entorno para entender, priorizar y actuar.
Indicadores clave, evolución, frecuencia, duración media, empleados afectados, impacto por áreas o puestos y alertas de riesgo. Y, sobre todo, el impacto económico real.
present360.absentix.com / dashboard
Recorrido por la herramienta
Pantallas reales de Present 360°.
Del onboarding a los informes económicos: cada pantalla está diseñada para convertir datos en decisiones.
01
Indicadores avanzados
% de absentismo, índice de incidencia, duración media e índice Bradford. Todos los KPIs del sector en una sola vista.
02
Informes de costes
Coste total, coste medio por ausencia, impacto por empleado y composición del coste (salario, sustitución, Seguridad Social, indirectos).
03
Gestión de ausencias
Listado completo filtrable por tipo, puesto y fechas. Coste calculado por ausencia, exportación y registro de nuevas ausencias.
04
Protocolos y diagnóstico
Tests dirigidos a dirección, RRHH, mandos, comité y trabajadores. La herramienta identifica qué protocolos están implantados y cuáles deben activarse.
05
Onboarding guiado
Estructura organizativa, convenio colectivo, configuración de ausencias e importación de datos mediante plantillas en Excel.
06
Formación integrada
Acceso directo a contenidos formativos para directivos, mandos intermedios y personas trabajadoras desde la propia plataforma.
¿Quieres verlo con los datos de tu empresa? Solicita una demo.
Cómo funciona
De la configuración inicial al plan de acción.
1
Onboarding de la empresa
La herramienta guía a la organización en la configuración inicial: datos generales, centros de trabajo, áreas, puestos, responsables, equipos, convenio colectivo, tipos de ausencia y características operativas de cada puesto.
Esta base permite cruzar información y detectar relaciones entre funciones, condiciones de trabajo y niveles de ausencia.
2
Cultura y gestión organizacional
Present 360° incorpora información sobre canales de comunicación, sistemas de gestión, políticas de bienestar, formación, prevención y medidas internas ya implantadas. Entender cómo funciona la empresa es clave para entender por qué se producen las ausencias.
3
Dashboard en tiempo real
El dashboard ofrece una visión clara de la situación: indicadores clave, evolución, frecuencia, duración media, empleados afectados, impacto por áreas o puestos y alertas de riesgo.
Además, calcula el impacto económico de las ausencias: costes salariales, sustituciones, costes indirectos, pérdida de productividad y coste medio por empleado.
4
Diagnóstico y protocolos
La herramienta incorpora test de diagnóstico para identificar qué protocolos necesita implantar la organización. Estos test pueden dirigirse a dirección, RRHH, mandos intermedios, comité de empresa y personas trabajadoras.
A partir de las respuestas, Present 360° detecta medidas existentes, carencias y acciones recomendadas. También da acceso a contenidos formativos adaptados a cada perfil.
Para quién es Present 360°
Empresas de 20 personas a grandes cuentas.
Pensado para organizaciones que quieren entender las causas reales del absentismo, tomar decisiones con datos y justificar inversiones preventivas.
- Empresas desde 20 personas trabajadoras.
- Organizaciones de industria, salud, logística y servicios.
- Empresas con absentismo alto que necesitan entender sus causas.
- Departamentos de RRHH que quieren datos accionables.
- Direcciones que necesitan medir el impacto económico y justificar inversiones preventivas.